Wysoka mobilność zawodowa świadczy o dobrej sytuacji w gospodarce

Mobilność zawodowa staje się kluczowym elementem współczesnego rynku pracy w Polsce. W obliczu dynamicznie zmieniającego się otoczenia gospodarczego i technologicznego, elastyczność i zdolność do szybkiego dostosowania się do nowych warunków są niezbędne dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.

Według najnowszego badania Pracuj.pl, mobilność zawodowa Polaków sukcesywnie wzrasta. Choć 27% Polaków deklaruje, że po raz ostatni zmienili pracę ponad 10 lat temu, aż 20% badanych zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku, a 44% poszukuje nowej pracy lub planuje zmienić obecną w najbliższym czasie. Wzrasta również odsetek pracowników otwartych na otrzymanie interesujących ofert pracy – jest to aż 85% badanych. Główne motywacje do zmiany pracy to wyższe zarobki (52%) oraz odpowiednia lokalizacja obecnego miejsca zatrudnienia (46%). Te dane potwierdzają rosnącą dynamikę na polskim rynku pracy i coraz większą gotowość Polaków do podejmowania zmian zawodowych.

Jednym z głównych czynników napędzających mobilność zawodową jest szybki rozwój technologii. Nowoczesne technologie zmieniają sposób, w jaki pracujemy i jakie umiejętności są cenione na rynku pracy. Zmiany te wymuszają na pracownikach ciągłe doskonalenie swoich kompetencji oraz gotowość do przekwalifikowania się. Z danych Eurostatu wynika, że w 2022 roku 7,6% Polaków uczestniczyło w różnego rodzaju szkoleniach zawodowych. W porównaniu do średniej w Unii Europejskiej – 11,9% –  jest to dość słaby wynik. Popularyzacja programów szkoleń zawodowych może usprawnić mobilność pracowników na rynku.

Globalizacja i otwarcie rynków pracy sprawiają, że Polacy coraz częściej podejmują decyzje o pracy za granicą. Z danych GUS wynika, że w 2017 roku przebywało za granicą ok. 2,57 mln Polaków. Później ta liczba nieco spadała i w 2020 roku wynosiła około 2,24 mln. Jednakże tak wysokie liczby wskazują na znaczną skalę tego zjawiska. Praca za granicą często wiąże się z lepszymi zarobkami i lepszymi warunkami pracy, co stanowi silny impuls do migracji zawodowej.

Coraz większą rolę w podejmowaniu decyzji zawodowych odgrywa również dążenie do poprawy jakości życia. Młodsze pokolenia, wchodzące na rynek pracy, często stawiają na balans między pracą a życiem prywatnym. Praca zdalna, elastyczne godziny pracy czy możliwości rozwoju osobistego stają się ważnymi kryteriami wyboru pracodawcy. Analiza przeprowadzona przez PwC dotycząca młodych Polaków wskazuje, że elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej to „obowiązkowy” benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych.

Mobilność zawodowa w Polsce staje się kluczowym czynnikiem sukcesu na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Rozwój technologii, zmiany demograficzne, globalizacja oraz zmiany w stylu życia to główne impulsy powodujące wzrost mobilności zawodowej. Zrozumienie tych trendów i umiejętne dostosowanie się do nich może stanowić o sukcesie zawodowym w nadchodzących latach. 

Mobilność zawodowa to nie tylko wyzwanie, ale przede wszystkim szansa na rozwój i lepsze życie zawodowe. Dzięki elastyczności i gotowości do zmian, każdy z nas może odnaleźć swoją ścieżkę do sukcesu na rynku pracy.